再谈“让老实人不吃亏”的问题

今天在《人民网》看到“领导干部要关注十类老实人”的文章，不得不再谈“让老实不吃亏”的问题了。“关注文章”（以下简称关注文章）举列了十类老实人的表现情况。要让老实人不吃亏，关键是领导干部要练就一双识别老实人的“火眼金睛”，不要让老实人在视线里“走失”。老实人需要领导干部去识别？这里就有一个对老实人的评判标准问题，什么样才算是老实人？是以领导干部的“火眼金睛”去识别，还是以党和国家制定章程、法规及制度去识别？这是让老实人吃不吃亏的实质问题。

我们认为老实人首先要遵纪守法，识别老实人应该以党章、国法及有关法律、纪律及社会公德为标准去识别。因为遵守党纪国法，及有关法律、政纪、法规和社会公德的人即是老实人。因而识别老实人应该从他们自己责职范围及责任内，在处理的任何事情，是否遵守党纪、国法、及有关法律法规中去识别：应该从他们遇到的任何问题是否尊重社会公德行为中去识别：应该从他们任何时间是否充许人民群众按照党纪、国法、进行监督和对照他们的行为中去识别。应该从他们在领导意度与党纪、国法，各种法律法规，和极大数人民利益时违背时，敢不敢坚持真理维护党纪、国法及各种法律法规的权威中去识别：应该从他们敢不敢处理一切违反党纪、政纪、法律、法规的人与事（包括他们的亲朋好友）中去识别。而不是以领导干部的“火眼金睛”去识别。

如果按照领导干部的“火眼金睛”去识别“关注文章”中的老实人，那么陈良宇、陈希同、郑筱萸、刘志华 、杜世成 、王怀忠 、 刘方仁 、陈绍基、王华元、王雪冰、等等都有“关注文章”中老实人的表现行为，都是被有“火眼金晴”的领导干部发现的。正如“关注文章”的作者所讲“领导干部和老实人有血有肉，都讲感情。一起工作，没有感情的火花，是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱”。

但是当权力成会这此“老实人”手中的资本之后，(按《资本论》的说法，资本有50%的利润就会引起积极的冒险：有100%的利润就会使人不顾一切法律：有300%的利润就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。)事实证明这些“老实人”手中的权力异化成会资本，变成一本万利即10000%的利润时，他们什么事都敢做了。

而且“领导干部和老实人有血有肉，都讲感情”。因而“老实人”也会将获得的“利润”分一部份给有“火眼金睛”领导的妻子、儿女、侄子，移民国外，或创办公司，或转变成现在还无法说明的资产。使有“火眼金睛”的领导也变成了“白内障”。…

改革开放己三十年、提倡以法治国也有二十多年的今天，为了使老实人不吃亏，不是去用党纪、政纪、法规、法律去对照、识别老实人，去监督老实人，用制度去管理维护老实人不吃亏。而要靠领导的“火眼金睛”去识别老实人，去维护老实人。是否我们中国还需要培养一大批如陈良宇、王怀忠、杜世成等“前腐后继”的“老实人才”再来忽悠十三亿善良的中国人民？再来折腾阻碍中华民族的复兴事业？

社会在发展，时代在进步。二十一世纪的中国在逐步走向法治社会的今天，“关注文章”的作者极力提倡用领导干部的“火眼金睛”人治识别管理方法，是无知还是另有所图？…

            澳洲娄伟

2009-5-20